90 % de la gamme Segers est fabriquée par notre propre personnel. Nous avons été parmi les premiers à prendre la responsabilité de bonnes conditions de travail pour tous les employés. Notre code de conduite fait depuis de nombreuses années partie intégrante du travail visant à garantir des conditions de travail saines dans nos usines et chez nos fournisseurs.

Depuis de nombreuses années, nous possédons nos propres unités de production en Ukraine, en Estonie, et depuis quelques années également une unité au Pakistan, ce qui nous donne un contrôle total. En tant que client, vous avez toujours la possibilité de visiter nos usines pour voir comment nous travaillons sur les questions environnementales et de responsabilité sociale. Nous avons reçu plusieurs visites de clients, fournisseurs et autres entreprises et organisations externes, notamment JICA (Agence japonaise de coopération internationale) qui nous a visités à plusieurs reprises. JICA est très impressionnée par notre manière de travailler sur les questions d'égalité et a présenté Segers Pakistan lors de son séminaire au Japon en septembre 2019. Par exemple, Segers compte l'une des rares coupeuses femmes au Pakistan.

En tant qu'employé chez Segers, on a notamment le droit de travailler dans des locaux lumineux et hygiéniques avec un bon chauffage et une bonne ventilation. On a le droit de rentrer chez soi payé même si les carnets de commandes ne sont pas pleins. Le temps de travail est conforme à la législation de chaque pays et tous reçoivent une compensation pour les heures supplémentaires, des congés payés ainsi que des cotisations pour la retraite et l'assurance. Segers prend également la responsabilité d'aider la population locale en dehors des zones évidentes d'employeurs. Cela a inclus tout, de l'achat de défibrillateurs pour les hôpitaux et de matériel pour les écoles, au parrainage de l'école de musique locale près de notre unité de production en Ukraine.