90% av Segers sortiment produseres av vårt eget personale. Vi var tidlig ute med å ta ansvar for gode arbeidsforhold for alle ansatte. Vår adferdskodeks har i mange år vært en naturlig del av arbeidet med å sikre sunne arbeidsforhold på fabrikkene våre og hos leverandørene våre.

I mange år har vi eid egne produksjonsenheter i Ukraina, Estland, og i noen år også en enhet i Pakistan, noe som gir oss full kontroll. Som kunde har du alltid mulighet til å besøke fabrikkene våre for å se hvordan vi arbeider med miljø og sosialt ansvar. Vi har hatt flere besøk av både kunder, leverandører og andre eksterne bedrifter og organisasjoner, bl.a. JICA (Japanese International Cooperation Agency) som har besøkt oss flere ganger. JICA er veldig imponert over vår måte å arbeide med likestillingsspørsmål på og presenterte Segers Pakistan på sitt seminar i Japan i september 2019. Segers har f.eks. en av de få kvinnelige tilskjærerne som finnes i Pakistan.

Som ansatt hos Segers har man bl.a. rett til å arbeide i lyse og hygieniske lokaler med god oppvarming og ventilasjon. Man har rett til å gå hjem med betaling selv om ordrebøkene ikke er fulle. Arbeidstiden er i henhold til hvert lands lovgivning, og alle får kompensasjon for overtid og betalt ferie samt avsetning til pensjon og forsikring. Segers tar også ansvar for å hjelpe den lokale befolkningen utenfor de åpenbare arbeidsgiverområdene. Det har vært alt fra å kjøpe hjertestartere til sykehus og materiell til skoler, til å sponse den lokale musikkskolen ved vår produksjonsenhet i Ukraina.